更新时间:2021-05-13
在经济下滑的今天，员工离职跳槽也成了常态，本来就是正常的工作更换，但是一些和公司风雨同舟多年的员工带走原公司客户资源的事件，也屡见不鲜。这使得来失去有力干部的公司带来了更大的损失，微信混乱的管理也使监督变得复杂。
红鹰工作手机助力教育行业.
如今，教育行业的诸多企业开始将重心转移到网络授课，在方便工作的前提，却也带来了教师离职后单干，带走大量学生资源的风险。某教育机构的优秀教师王老师在离职后与学生家长私下联系，独自开设补课班，把自己手下的数十名学生转移到自己的新公司中。前机构有苦说不出，学生和家长认定了这位老师，他们能怎么办呢?即使寻求法律途径也无法对王老师的行为进行上诉，让该教育机构硬生生吃了个哑巴亏。
你知道你的员工在做什么吗?
这样的事多来几次，随着新竞争对手的发展，对自家企业的发展势必是愈发不利的。而根本问题出在哪里?该教育机构的总负责人李先生说道：“会导致老师单干的根本原因，在于老师和学生之间有了过多的私人交流。作为公司的职员，他不仅仅是学生的老师，也是公司的老师。对此，我们更应该注意的是，如何把控老师和学生交流的分寸，监督老师在工作与私人之间的尺度。”
要从交流入手，那便要提到最直接与师生沟通的途径——微信。
“我们联系到了红鹰工作手机，也是这之后我们才知道，员工管理在当下已经变成了一件更为系统性的工作。”
红鹰工作手机功能.
在分配使用工作手机之后，李先生发现他可以实时监管老师们的聊天记录，不单单有师生之间的课业交流，包括他们在微信上的收支记录，红包收发记录等功能操作也能在后台查到，以便阻止师生之间额外的交易关系。此外，手机内还可屏蔽学生的微信号、微信昵称，让老师无法将学生单独添加到个人微信号上，并通过在后台设置手机号加密显示，以保护学生的电话信息，还全方位防止老师带走学生资源。推荐阅读：教育行业员工管理系统案例!
作为一款便于管理的专业手机，红鹰工作手机系统，已在各行各业发光发热。管理员工可以成为更快、更有效的事情，在管理的真正意义上辅助工作是员工管理的实际价值。
