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管控服务型建设应该怎样做好员工微信管理

  在企业纷纷“上云”的时代,财务管理进入共享负责新时代。建立“管控服务型”财务共享中心,以大数据建设为重要手段,财务共享作为企业数字化转型的重要环节,是“互联网+财务”的重要切入点。公司财务管理疏漏就会出现飞单、接私单等问题,甚至有的员工学会了经营模式之后就离开公司自主创业了,有的带走了公司的广告资源,有的甚至带走了公司培养的人才。因此员工微信管理就成为目前企业的一大难题。


  对于员工微信管理,一般公司每天都要检查员工微信消息内容,但是没什么发现,员工即使有违规操作在检查时也删除了。可是后来竟然发现员工私自转移客户,将客户名片推送自己的小号,或者直接用小号加客户微信。这件事情让老板意识到问题的严重性。经过朋友介绍了解到红鹰工作手机,发现可以解决这个问题,就马上给公司员工全部装上了工作手机。

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  下面我们来看看公司如何管控业务员飞单的相关内容:


  对于员工微信监管,红鹰工作手机从手机端和电脑端结合,电脑端又可以分为管理端和员工端,管理端主要以管理管理为主,员工端主要是客户维护。手机端操作和电脑员工端操作同步,数据同步传输。查看员工员工微信消息内容,时刻判断员工是否存在专以客户的情况,或者出现客户纠纷可以直接找到责任人。为了提高查看违规操作消息内容的效率,有敏感行为预警,可以将员工存在的推送名片、索要红包、删除联系人、删除消息内容等行为通知给管理者。


  那么除了微信,原理上还可以管理手机上任意行为,比如手机通话录音管理备份,屏蔽或者不让员工看到手机通讯录,隐藏或者屏蔽好友的微信号,让员工看不到微信好友的资料,防止窃取客户信息,短信内容的管理备份,以及手机上任意APP的隐藏和管理统计及其备份。该公司总经理王总说:“使用红鹰工作手机一个月,发现员工删除联系人362起,删除消息内容1862起,发送名片521起。很多都是为了转移客户或者接私单而准备的,还有一部分是由于辱骂客户被公司发现而删除的。”


  对于员工微信管理,使用红鹰工作手机就不再是难题了。


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