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高科技时代管理者如何通过企业微信管理系统转换模式

    自从现代经济发展以来,商业发展的形式越来越多,公司的类型也越来越多。对于管理者而言,不同的公司、企业需要采取不一样的管理措施,哪怕是同行业同规模的企业,其管理制度及管理文化都会有所差距。公司管理是一种无形的投资,同时也是企业最为重要的资本之一。企业微信管理系统认为,一个管理出色的公司,能够促进员工和公司异同成长,而管理不善的公司,其日常运作一定是存在着各种各样的问题的。为什么同样的资源和人,交给不同的管理者进行管理,结果却相去甚远呢?


    虽然微信营销有着其它营销模式难以比拟的优点,但再好的营销工具如果使用不当或过度使用都会导致效果打折甚至产生副作用。从目前的情况看,微信营销也正是如此。


    根据数据统计显示,大多数公司都呈现这样的一种现状:


    有5%——10%的公司员工,一上班就是来挑毛病、和你对着干的,所有的制度他都看不惯,所有的决策他都有不同想法,而他不会去想自己做得如何;


    有15%——20%的员工,他做出的东西就是不合格;


    有20%的员工是蒙着做事,做得对与错,他都不知道为什么;


    只有20%的员工的工作,是高绩效的。

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    也就是说,公司中有60%的员工的工作没有正常产生绩效,这是多么大的浪费?尽管管理者做出了很多努力,我们也学习过不少管理知识,尝试了很多管理制度,但是总是看不到理想的效果。企业微信管理建议,在高科技时代管理者或许应该转换思维,抛开对员工的思维约束,转向制度化、程序化的管理,尤其是重度依赖手机工作的企业更应该尝试企业微信管理系统。


    量虚假宣传充斥微信。部分微信商家高调宣传物美价廉,吹嘘子虚乌有的“名牌”产品低价出售,以吸引消费者眼球;更有部分不法商家发给消费者“钓鱼链接”谎称支付链接,盗窃消费者个人存款账户的资金。


    微信营销可以形成很好的口碑传播效果,又具有口碑传播不具备的营销传播广泛度和爆发力,且微信营销成本低。从公司管理的角度看,使用企业微信管理系统能够实时管理微信聊天内容,文字、视频、图像、语音消息等记录永久保存,不仅仅在出现争议时可随时调取查看,更重要的意义在于当员工工作过程中出现问题需要支持时,后方支援能够及时了解情况,迅速给予支援和帮助,这对项目的推进能够起到非常巨大的帮助作用。


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